笑看今朝

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临近年终，北宿矿围绕“决战年终40天，实现历史安全最好年”目标，不断创新安全管理制度，通过一系列制度、措施的制定和实施，实现了职工安全意识、安全管理重心、安全管理模式“三个转变”，使老矿井焕发出新生机，矿井安全形势持续稳定发展。 v]n&H1S}W  
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强化安全教育，实现安全意识转变。在职工掌握应知应会安全知识技能的基础上。该矿将安全培训的重点放在职工安全意识教育上。充分利用广播、电视、网站、牌板、宣传栏等形式营造安全教育的浓厚氛围。女工协管会通过“夫妻安全公约”、“井口一线慰问”等活动开展形式多样的安全亲情教育；团委通过开展“历史上的今天” 开展安全警示教育活动，使职工充分认识到“三违”的严重危害，实现了由“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的本质转变。
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严格奖罚制度，实现安全重心转变。该矿按照区队安全自主管理的目标，创新制定实施了区队内部“三违”处罚管理规定、区队绩效考核办法等制度。调动了基层区队、班组内部安全自主管理的积极性和主动性，实现了安全管理重心由矿到区队、班组的“安全重心转变”。 _Zz~/  
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加强隐患治理，实现安全模式转变。该矿在加大“三违”教育处罚的同时，根据矿井实际情况，规定领导干部和科室人员下井在现场未能认真查处安全隐患，对其进行严重处罚。充分调动管理人员排查隐患、责任区队整改隐患的积极主动性，强化了现场管理。近期，该矿1817水仓现场存在脏乱差现象，水仓内环淤泥至顶板。到现场安全检查的管理干部，未能及时发现现场存在的问题，安全检查流于形式，监督责任落实不到位，监管缺失。该矿对去过该地点检查的副科级及以上管理人员分别给予1000-2000元的罚款。实现了安全管理模式由过去的事故后责任追究的结果管理到预防事故的过程管理的“安全模式转变”。 iF]Z}^8  
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通过创新安全管理，促进了“三个转变”，推动了矿井安全工作的顺利进行。今年以来，该矿职工“三违”人数较上年同期下降47%，各类隐患治理率达到100%,为矿井安全工作的顺利开展奠定了基础。（来源：兖矿集团网  王蒙蒙） m{DTyd7  
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