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高温津贴就应该像这样落地生根 H{@d4kAc  
近日，广东省人社厅相关负责人接受记者采访时强调，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下的(不含33摄氏度)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，广东省的标准为每人每月150元，并在工资清单中列明具体项目及数额，且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。如用人单位不依法发放高温津贴，劳动者可向当地人力资源社会保障部门举报投诉。(广州日报 6月3日) c@2<s
 
每年高温季节，不论是各地的相关部门，还是公众媒体，都把关注度聚集在企业员工是否享受高温津贴上。一来体现相关部门和公众媒体对劳动者的关爱；二来也是给那些不落实高温津贴的单位提提醒，别忘了给高温环境下作业的人群补贴补贴。 V%;q$GPO(  
然，明面上有白纸黑字写的高温津贴文件，可暗地里有的企业总是变着法子不执行，将原本带有各级部门和社会关爱的高温津贴，只是停在文件里传传而已。 u]81 1L  
事实上，给高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的员工发放高温津贴，都是众人皆知的事。可对于企业老板来说，高温津贴不想发，谅你员工也不敢追着要。因为高温津贴只有短暂的几个月福利，相信很多员工也不想为暂时的福利与企业老板对簿公堂，弄不好还落个鸡飞蛋打——老板让你卷起铺盖走人。 TA |#)-  
也正是基于这个思路，才出现员工高温津贴在有的企业“没听说”或是“不敢说”的奇怪现象。有点人性化的企业，看到员工整天冒高温、战酷暑，工作十分辛苦，就给员工发点防暑降温食品。如：西瓜、白糖、绿豆汤等。于是，就有单位把这些防暑降温食品也纳入高温津贴范畴了。 Z"*ygLpX=6  
纵观种种现象，员工高温津贴在落实上都是困难重重。如何才能让本该属于员工的高温津贴落地生根，进入员工们的钱袋子？笔者认为，广东省在落实员工高温津贴上，就不失为一个有力举措。广东省的标准为每人每月150元，并在工资清单中列明具体项目及数额，且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。如用人单位不依法发放高温津贴，劳动者可向当地人力资源社会保障部门举报投诉。 zO`G|p4:S  
笔者认为，这里最大的亮点就在于，将员工高温津贴纳入在其工资单上。既不是以现金支付，也不是用防暑降温食品来充数。如此一来，到月高温津贴就上卡，并有明细账。这不仅是有据可查，同时员工也无需因高温津贴与企业引发纷争。所以，高温津贴就应该像这样落地生根。 uOT#.-/MA