笑看今朝

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俗话说：做人难，做女人更难。其实，做一名职场女人更是难上加难。对内，需要照顾家庭；对外，则要兼顾工作。家庭的琐事，职场的压力，身体精神的双重压迫往往使职场女性身心疲惫，茫然无措。特别是人到中年，职场女性作为单位的主要骨干以及家庭的栋梁，上要照顾老人，下要抚育子女，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。她们承受着各种较大的压力，诸多的社会因素，常常使她们处于中年危机中。 S6]=Z2 -  
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    独之秀案例透视： ;56_"%  
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    万女士刚过完32岁的生日，在外人看来，她的小日子过的很滋润。爱人是公务员，女儿乖巧听话，自己在单位里是行政主管，家庭幸福美满，事业也算小有成就。但是，万女士心中的苦外人却看不到。自己和爱人双方家里的底子都比较薄，在杭州买房结婚靠的都是自己贷款，爱人虽然是公务员，工作稳定，但是“清水衙门”薪资不高，付完房贷和日常开支基本上就没有剩余了。孩子的费用，双方老人的赡养费，车子的费用基本上都是自己承担了。自己虽然是主管，但是是在一家小公司，做的事情比较杂也比较基础，看不到什么发展空间。而且近几年进来的新人都是比较优秀的，深得老板的喜欢，自己有次孩子生病请了几天假，老板在会议上就开始有意无意的提到要提拔年轻人，有活力，事少。上看不到出路，下又被年轻人追赶，自己非常焦虑，最近脾气也坏了很多。 P/H'us  
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(续致信网上一页内容)>独之秀案例分析： NDDq Lp  
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职场女性的中年危机不是个例，大部分都是存在的，只是情况不同而已。危机往往集中在下面几方面：职场竞争激烈，预防年轻人追赶危机；遭遇“玻璃天花板”，进入职业发展瓶颈危机；劳动强度大，身体健康危机；年龄渐大，缺乏职业连续性危机；家庭事业难以兼顾危机等。 x6t7&u4  

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万女士正是典型的处于前面两种危机情况中。行政主管岗位在不同性质规模企业内部，含金量是完全不同的。万女士所在的是小私营企业，没有规范的管理制度以及良好的文化底蕴，大部分事情往往以企业主为导向，岗位细分小，发展空间有限。万女士在这个单位内部所处的行政主管岗，处理的都是一些基础的事务性工作，工作量大但是比较机械，可替代性强。在这样的企业和岗位上，如果拿的是高薪，那么危机感将更强。一则会担心老板考虑到企业用人成本的问题，培养待遇要求相对较低的年轻人；二则如果公司有变故，譬如说经济危机等问题的出现，首先开刀的将会是高薪低技术含量的自己：三则考虑到自己的年龄，家庭压力等因素，稳定性和薪资待遇也是重要的，所以如果不赶紧增强自己的竞争力，后面的机会可能会越来越少。所以，原地踏步等于是职场慢性自杀，但是想要改变，还必须思考清楚，在现实中怎么进行才是有效的。独之秀职业顾问建议万女士想要发展，肯定是需要改变平台的，但是不能贸然离职，需要进行求职准备。我们客观评估了万女士的个性适合度以及帮助她有效的进行竞争力的整合后，帮助她明确了她下一步适合发展且竞争力是可以切入的行业背景、岗位层次以及企业平台。因为万女士在职业竞争力上没有特别的优势，所以我们在求职上对她进行简历包装和面试指导跟踪，确保她能顺利入职。 ^@7!A:HD  
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辅助性或者基础性工作往往是女性刚踏入职场的首选，但是随着年龄的增长，如果人到中年，还是在从事基础的事务性工作，那么需要拍拍胸脯问问自己：企业不是保险箱，如果企业遭遇变故或者被新人所代替，自己有没有做好保障呢？独之秀职业顾问建议，不管是考虑职业发展还是稳定性，在现实职场中，自身有核心竞争力是最重要的。 yiWDjc  
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