徐州阳君的博客

上海大机段创新职工教育培训模式 fin<nf  
打造一流职工队伍 Wt7O\  
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杨军  );N@[RK_  
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铁路改革步伐的加快，对职工队伍素质提出了更高要求。上海大机段审时度势，在职工教育培训上积极探索、创新实践，以打造实训基地为载体，以创新培训模式为手段，通过完善管理机制、创新管理模式、活化教育手段，努力打造素质一流的职工队伍。 t&%'a0[h  
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精心谋划搭平台 IzonHUj  
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为搭建全员提素平台，该段从硬件建设入手，集中力量完善诸暨培训中心建设。针对段管辖的15个大型机械化施工队（车间）常年从事野外作业，转战施工于城市之外，地处位置偏远、交通十分不便、定员紧张、集中培训难度大的实际，他们充分利用现有设备，通过全段电视电话会议系统，采取以会代培、远程教学等方式进行各种教育培训。 [K IZo/)  
  为延伸教育手段，他们还开辟网上课堂，及时将有关教育培训内容及视频教学录像上网，通过办公网络让干部职工随时随地学习，较好地解决了传统集中培训难度大、工学矛盾突出的问题。去年该段利用电视电话会议系统及办公网络进行各种培训1036次，累计教育培训干部职工1800多人次。 jZm 3|  
同时，他们注重强化职工日常培训，以“培训提高+比赛选拔”的模式，开展多形式、多层次的技能竞赛活动，先后举办客运系统职业技能竞赛、调车职业技能竞赛、事故救援演练竞赛等活动，使练兵比武走向常态化。2015年，该段职工在路局举办的技能大赛中，取得了团体一等奖、2个个人一等奖、三个个人二等奖的好成绩。 W(hER(Rm7  
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量身定做提素质 bzh{t#~}_  
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1月7日，上海大机段二号楼五楼的多媒体会议室里，今年新入路的80名青年职工正在聚精会神地观看《敬畏生命》纪录片，接受安全教育。该段针对一些需要到现场进行教育培训的重点内容，采取送教下队方式进行培训。他们将大型养路机械设备、工务、行车规章内容转化成月度模拟演练题目，组织职工学习演练，同时成立业务指导组对每个施工队（车间）进行业务指导，把规章转化成鲜活的作业内容，使抽象的内容具体化，提高了教育培训质量和效果。 v2"&'@fSqn  
此外，该段还采取“点对点”方式实现教育“面对面”。2015年下半年，该新接收青年职工、大学生80人。为尽快提高这些职工业务技能，他们按照工作性质相近的原则，为他们“量身定做”了详细的“面对面帮扶、现场观摩实践”的教育培训方式，组织这些新职人员分批轮流到段管内的下属施工队、车间、班组现场跟班、观摩、实践，使他们能在短时间内迅速掌握相关业务知识。 M+xD\IQzx  
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规范管理重实效 G\R>g#=@  
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为激发职工的学习兴趣，他们结合实际，严格标准，坚持以奖为先、以绩定效原则，制定《上海大机段职业技能竞赛、规章考试奖惩办法》，加大了职工参与职业技能竞赛、规章考试结果的奖惩力度，以进一步提高职工学习业务的积极性。 SQD:j2  
他们建立规章知识题库，职教科每月结合班组建设检查，以执行落实培训规范、组织实施重点培训项目为重点，对做好职工教育培训工作进行上门指导。每半年进行一次职教工作全面检查，督促各施工队（车间）严格落实问题整改，加强培训组织管理，规范开展各类培训及技能演练活动，确保培训工作有序开展并取得实效。 &0^LF{;  
他们还制定《职工教育培训兼职师资管理实施细则》，加强培训师资管理，打造以段技术能手、技术尖子为代表的机械化大修、维修、集中修、调车以及设备运用等专业技术团队。他们聘优秀技术人才为兼职教师，以培训质量、授课效果为重点，按月考核，综合评价，给予津贴奖罚，形成兼职教师梯队培养良性机制。