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                                                                      班组培训费用谁来买单 evv27D"&y  
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        班组职工培训工作，是企业职工培训的重要组成部分，它深化和补充了企业职工教育工作，使企业职工教育工作纵深到底，落实到人，无疑对提高全体职工的技术业务水平起到十分重要的作用。特别是在铁路企业调图提速广泛采用新技术、新工艺、新材料、新设备等方面更具有实际、实用和实效性。从这一点上讲，班组日常学习是科学技术转化为直接生产力的主要“桥梁”之一。 Si\W`>#  
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        国务院法制办公室今日在其官方网站公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)全文，征求社会各界意见。征求意见稿提出，用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除，用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。此文一出在全国引起极大反响。 =N|9
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        因为班组职工培训为的是让职工更好的掌握一些技术和相关专业的知识。本来是件很好的事情可是有些地方的培训机构却把这个培训演变成了“挂羊头卖狗肉”的赚钱方式，引起很多人的不满，一般来说，在一些工矿企业在职工上岗前要进行上岗培训，培训合格后方可上岗，而后根据不同专业在进行相关的培训，这本来挺好可是有些地方却把好事变坏事了，例如你是刮板输送机专业本来该进行刮板方面的培训，可人家却给你培训皮带司机的专业，也许有人会说这两个差不多，实际上则不然。他们隶属两个不同的工种。难道他们培训的人员不知道吗？他们知道，可时又能如何呢。最后只好就此罢了。作为煤矿这个行业都知道是属于井下高危行业，他的工种划分很多，如果要都是你是电钳工而让你学把勾工这岂不是误人子弟吗？ }|`
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        国务院法制办公室今日在其官方网站公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》其中规定：用人单位用于一线单位的职工教育培训的经费不得低于本单位职工的教育培训经费总额的70%。可这70%确实都用在了职工的培训上了吗？说法不一，有的说有、有的说没有，有的说培训费用该有用人单位来承担，有人说职工也要承担，众说纷纭究竟职工培训费用该有谁来买单。这是个很现实的问题。征求意见稿提出，用人单位职工教育培训经费的提取、使用管理办法应当由职工(代表)大会制定。用人单位职工教育培训经费的提取、使用情况应当向职工(代表)大会报告，接受职工监督。可用人单位真正做到了吗？ Z"*|!Y{?0  
        培训费用谁来买单？要真正的做到把该投入的费用投入到该用的地方，不必要的可以不进行投入。