笑看今朝

学以致用 促进发展

鲍店矿推行“五学法”助学“三本书”

山东兖矿集团鲍店煤矿按照集团公司党委部署，迅速启动《生命第一：员工安全意识手册》、《领导的“方与圆”：洞察人性管理的奥秘》和《为自己，工作到最好》三本书学习活动，积极推行“五学法”，分三个阶段全面掀起读学“三本书”的热潮，为实现矿井新一年健康平稳发展提供坚实的思想保障。

该矿在集团公司安排部署“三本书”学习活动后，迅速组织召开党委中心 ..

山东兖矿集团兴隆庄矿从加强技防、人防、物防入手，不断提高矿区安全保卫和信访稳定工作，精心打造矿区和谐稳定环境，确保职工过一个欢乐祥和、平安的春节。

这个矿加大公共复杂场所、重点要害部位、工广区以及外围路段的巡逻力度和频率，把警力摆在街面和易发案地段，不间断进行巡逻，震慑违法犯罪分子，增强职工群众安全感。继续采取路上巡、点上守、车上跟、门上卡等形式，发现和抓获现行违法犯罪人员。针对冬季消防工作的特点，对全矿重点要害部位和人员密集场所进 ..

山东兖矿集团南屯煤矿工会围绕矿井经济建设，广泛开展群众安全活动，积极拓展“学树练”活动，充分发挥了职工群众在安全生产建设中的主力军作用，有力推动了矿井安全生产和经济建设健康发展。

这个矿开展“立足岗位做贡献，创业竞赛建新功”劳动竞赛活动，发动各单位围绕重点工程、安全管理、班组建设、优质服务、岗位技能开展竞赛,通过深入调研，征集46项方案进行评比，5项方案在全矿推广。举办“劳动竞赛·职工风采”摄影展，征集摄影作品210幅，在公司工会网站发表反 ..

山东兖矿集团南屯煤矿不断加强管理创新，矿井发展活力不断增强，相继获得国家级安全质量标准化煤矿、中华环境友好单位、省现场管理样板企业、省管理创新优秀企业、省安全文化建设示范企业等20余项省部级荣誉。

这个矿评选首届矿级优秀专业技术人才15人、优秀技能人才45人，表彰第四批优秀岗位能手10人、实名操作法7个、第二批“工人先锋号”3个、创新示范岗7个。首先在采掘单位8个主要工种中开展首届岗位操作示范工评选活动。在公司技能比武中取得4个第一、4个第二、3个 ..

面对安全稳定压力大、采场条件复杂、生产接续紧张和工作头绪多等不利因素，山东兖矿集团东滩煤矿党委适应新形势，找准着力点，落实责任制，不断创新安全共管工作思路，努力营造安全大环境，为矿井生产经营创造了良好的氛围。

这个矿党委充分发挥宣传思想工作优势，教育各级组织和干部职工一定要保持清醒头脑，从讲政治、讲大局的高度，充分认清做好当前安全工作的极端重要性和现实紧迫性。认真履行安全教育第一职责，利用领导班子会议、中层干部会议和班前班后会等形式 ..

    山东兖矿集团南屯煤矿女职工业余学校自2005年成立以来，以培育学习型、技能型、创新型、知识型的新时代女工为目标，大力加强女职工业余学校建设，把业余学校建成女工组织联系广大女工家属的桥梁，成为女工家属学文化、长才干、提素质的才艺舞台，成为汲取知识、快乐生活、激发活力的精神家园，精心锻造一支素质高、技能强、善学习、能干事的女职工队伍，有力推动了矿井平稳和谐健康发展。

书香沁满心灵家园

“我们利用女职工业余 ..

把握“晴雨表” 找准“结合点” 避免“两张皮”

兴隆庄矿唱响“三部曲”彰显思想政治工作成效

    山东兖矿集团兴隆煤庄矿党委充分发挥好思想政治工作的优势，把握“晴雨表”，了解职工思想动态；找准“结合点“，确定工作着力点；避免“两张皮”，推进矿井各项工作，唱响思想政治工作“三部曲”，调动好职工工作的积极性、主动性和创造性，取得显著成效，喜获“2008—2009年度山东省煤炭思想政治工作十佳企业 ..

新年伊始，山东兖矿集团济二煤矿在安全管理中频频重拳出击，在年度安全工作会上，一连下发了《安全生产责任追究办法》、《2011年安全生产岗位奖励办法》等七个办法和规定，在大会上，该矿矿长义正言辞地要求大家要不折不扣地执行安全生产岗位责任制，坚决实现“3015”全年安全目标。

年初，该矿确定了杜绝死亡事故，地面杜绝重伤事故，杜绝内部二级及以上非人身事故，重伤控制在1人次以内，力争无重伤，轻伤控制在5人次以内的“3015”安全目标，为实现这个目标，在下发 ..

1月8日，山东兖矿集团鲍店煤矿综掘一区突破日进尺40米大关，把最高进尺记录刷新到日进尺42.7米，一举创下了建区12年以来日进尺最高水平，全区上下群情振奋，喜上眉梢。

自元月1日以来，这个区掘进进尺呈现出跨越式增长趋势，屡创新高。该工区迅速抓住这个苗头，召开动员会，发动全区干部职工以掘进会战的姿态投入到生产，在全区形成你追我赶、高歌猛进的掘进会战场面。为打好2011年新年开局仗，综掘一区于去年12月30日就召开了生产会，结合矿井生产接续形势, 自我加压， ..

“杨村煤矿开展企业文化周活动，不仅是兖矿集团文化与基层矿处文化有机结合的一次很好的尝试，更是深入宣贯责任文化的重要平台和载体。”集团公司党委副书记宋国在杨村矿“企业文化周”启动仪式上如是说。

唱响责任文化

随着集团公司责任文化系统工程的实施，如何使文化落地有抓头、具体步骤有干头、归纳总结有想头成为摆在杨村矿各级组织面前的一项重要课题。为此，杨村矿将每年八月的第三周确定为企业文化周，并在2010年集中开展了以推进 “天地人和”责 ..

投产21年的山东兖矿集团东滩煤矿，在不断发展壮大的同时，生产条件复杂，生产接续受限，成本控制困难，安全管理艰巨等问题，在2010年表现越发突出。以支撑煤业公司“二次创业、加快发展”为已任，东滩矿知难而上，勇挑重担，主动作为，写下了这样一组活力四射的数字：全年完成商品煤741万吨，商品煤完全成本比力争指标降低了0.1元，人均收入约6.5万元，年增幅15%以上。如果说按照目前每吨煤市场均价800元来计算，去年东滩煤矿为集团公司创造利润近40亿元，综合效益稳居集团公司领先水 ..

山东兖矿集团兴隆庄煤矿把全面预算管理渗透到每个业务过程、经营环节和部门岗位，建立“以资金控制为核心，以主动控制为重点，以分层控制为基本手段，以定量化为基本依据”的控制模式，逐步完善比价采购、动态控制成本及收支两条线资金管理制度，推动矿井降本增效，经济运行质量和抵御风险能力持续提升。

该矿强化全面预算管理教育宣传、责任落实和程序控制，使职工真正树立预算竞争观、预算效益观。重点完善矿、职能科室、区队和班组四级预算体系，发挥全面预算核算管 ..

山东兖矿集团南屯煤矿针对节日期间安全管理难度加大、干职工思想活跃、易出侥幸麻痹思想的实际，从加强干职工思想教育、把握工作重点、落实安全责任、严查安全隐患入手，未雨绸缪、多层防护，全力构筑坚实的安全壁垒。

该矿充分利用广播、电视、宣传栏、大屏幕等舆论宣传优势，大力加强安全警示教育，通过专栏、专访等形式,办好“安全警钟鸣” 、“三违曝光台”、“党支部书记、科区长访谈”等广播电视栏目,引导广大干部职工深算细算安全“五笔账”,加大对《我身边安全 ..

2010年，山东兖矿集团南屯煤矿党委面对安全生产、成本控制、和谐稳定三大压力，扎实开展“创先争优”活动，加强“四好”领导班子建设，加强党员管理和基层支部建设，充分发挥了党组织的保证监督服务职能，不断深化、升华务实效益型党建品牌工程建设，促进矿井健康协调发展。

这个矿紧紧围绕全年经济工作目标，坚持贴近安全生产、贴近发展稳定、贴近职工思想，针对党委工作总体思路，不断深化务实效益型党建品牌建设，积极探索党建信息化方式方法，确立了四个标准、构建 ..

“观念激荡，需常洗心灵之垢；物欲诱惑，需常敲警世之钟。”反腐倡廉宣传教育作为加强党风建设的工作基础，又是预防腐败，提高党员干部“免疫力”的首要任务。在学习宣传、普及推广兖矿集团责任文化特别是“三廉六端”廉洁文化的同时，杨村煤矿将每年7月的第三周设立为反腐倡廉“警示教育周”，并形成长效机制。今年组织开展了以“学先进、扬正气、促发展”为主题的反腐倡廉“警示教育周”活动，让全矿党员干部、重点岗位人员感触颇深，倍受教育和启发。

学廉彰显责任。 ..

山东兖矿集团东滩煤矿综掘一区积极深化“1862工程”、“安全放心工程”，推进大断面岩巷快速掘进，全力打造万米快掘队，深入实施精细化管理和质量标准化建设，加快科技创新，筑牢安全根基，掀起“二次创业做贡献”高潮，创出了全国同类型矿井一流的掘进单产单进新水平。2010年掘进进尺11068米，其中半煤岩掘进近2000米。

这个工区克服地质条件复杂、施工工序环节多等不利因素，力夺稳产高产。施工的43下06运顺沿半煤岩掘进，局部煤层厚度仅有1.1米，这个工区采取锚架联 ..

山东兖矿集团兴隆庄煤矿积极探索安全管理新方法、新途径，注重交接班、夜班班次和节假日等特殊时间的安全管理，巧打“时间差”，严格堵塞安全管理漏洞，实现了安全管理水平的不断提升。

针对在交接班时间，交班职工因急着早点下班而对隐患或遗留问题交待不清，接班人员想抓紧时间上岗而检查不细致或问题了解不清楚这个“时间差”，容易出现各种安全问题的实际，这个矿积极推行班组“三位一体”安全确认，严格执行现场交接班制度，交班人员把当班存在的安全生产问题与接 ..

山东兖矿集团东滩矿以深入实施安全放心工程为主线，严细管理，超前预控，科技兴安，全面夯实安全工作基础，为实现安全生产五周年和第五个安全年奠定了坚实的基础。

为确保2011年安全生产，东滩矿根据公司部署和自身实际，超前研究制定了安全生产1号文和3号文，确立“50301”年度安全工作奋斗目标和“四步走”阶段目标，修改完善了《安全管理若干规定》，为打好2011年安全硬仗提供了保障。逐步引导职工想安全、会安全、能安全，做一个让亲人、让领导、让工友放心的安全人 ..

笔者从山东兖矿集团东滩矿七届一次职工、会员代表大会筹备组获悉：五年来，该矿工会共救助各类困难职工3820人次，发放各类救助金206.47万元。

该矿以竭诚服务职工为宗旨，心系全体职工，依托“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿井和谐”平台，大力实施帮扶行动，为遇到困难的职工谋利益、解难事，共创美好生活。五年来，持续坚持帮扶组织领导机制、分层工作机制、完善困难帮扶中心“一条龙”服务机制、强化动态管理机制等四大长效机制，着力实施领导干部结对帮 ..

山东兖矿集团济二矿把保安全作为打好矿井“三大硬仗”的第一举措，严责任、严检查、严现场，抓基层、固基础、提素质，矿井保持了安全形势持续稳定，连续五年实现安全年。

2010年以来，该矿坚持“理念引导、制度规范、机制保障、科技支撑、素质提升”原则，构建了全员、全过程、全方位的风险预控管理模式，完善了安全奖励、安全包保、安全过程考核、安全绩效考核为一体的安全奖罚量化考核体系，特别是采取全员日奖励、月考核、逐月累加兑现的安全奖励办法，实现了安全周 ..